オーストラリア研修市場 規模およびシェア分析 - 成長トレンドおよび予測 (2024 - 2031)

オーストラリア研修市場 サイズ - 分析

オーストラリア研修市場 トレンド

オーストラリアのトレーニング市場におけるコンピュータベースのトレーニングの採用

オーストラリアのトレーニングランドスケープは、近年注目すべきシフトを数多く見てきました。 企業や個人がますますます技術に精通しているように、コンピュータベースのオンライントレーニングソリューションの需要は急激に上昇しています。

伝統的な教室スタイルのトレーニング, まだいくつかの文脈で関連している間, もはや最高の現代の学習者のニーズを果たしません. 多くの専門家は、家族の約束を要求する作業スケジュールをジュールします。, 事務所から時間を必要とする人的プログラムに出席することが困難になります. コンピュータベースのトレーニングは、忙しいライフスタイルに合わせて学習できるように好意を持っています。 コースは、ノートパソコン、タブレット、スマートフォンなど、どこからでもアクセスできます。

オーストラリア全体のデジタルスキルとコネクティビティを高める政府の取り組みがこのシフトをサポートしました。 COVID-19の結果として、ロックダウンと社会的な分散期間における学習継続をサポートするオンラインツールの採用が加速されています。 この急速な変化は、数年前に想像できない程度に、仮想教室やeラーニングプラットフォームでオーストラリアに精通しました。

ビジネスは、柔軟なオプションとコスト節約の可能性のための従業員の需要のノートをとっています 伝統的な訓練. セルフペースのオンラインモジュールは、出張費をなくし、職場外からの生産性を失います。 物理的な場所に関係なく、質の高いトレーニングがスタッフに確実に届けられます。 ベンダーは、オンラインとオフラインデリバリーのブレンドモデルを組み込んだ洗練された学習管理システムに応答しました。

コンピュータベースのトレーニングの上昇は、若い世代がすでにデジタルメソッドで快適に労働力に入るように設定されています。 ワーク・ライフ・バランスと費用効果が大きいというメリットは、オーストラリアの企業や学習者にとって長年に渡る魅力的な提案です。 一方、個人プログラムは依然として、接続の構築に値を持っています, コンピュータベースのトレーニングは、トレーニングの風景を支配するためにプライムされています.

市場課題と機会:

オーストラリアのトレーニング市場におけるスキルギャップを克服するE-Learningの採用

オーストラリアのトレーニング市場のための1つの機会は、スキルのギャップに対処するためのeラーニングの採用を高めています。 最近の研究では、技術、医療、貿易の分野で多くの産業分野における労働力不足が認められています。 Eラーニングは、モバイルデバイスからいつでもどこでもアクセスできるオンラインおよびブレンドされたプログラムを通じて、従業員を再スキルアップおよびアップスキルアップするための柔軟な方法を提供します。 これは、時間不足、対面コースのための旅行と宿泊施設のコストなどの問題を克服します。 トレーニングプロバイダが、組織や革新的なマイクロ認証ソリューションを販売するためにより強くeラーニングの利点を促進する場合、多くの既存の労働者を家庭や職場環境から再資源化するのに役立ちます。 オンラインのシミュレーションとバーチャルリアリティの活用は、経験豊かなスキル開発の学習者にも参加できます。 スキルは、技術主導のeラーニングの導入を推進し、オーストラリア全域のトレーニングプロバイダと業界の両方に資格のある才能を必要とする利点をもたらすことを示しています。

主要プレーヤーが採用した主な勝利戦略 オーストラリア研修市場

オンラインとブレンドされた学習のレバレッジ:

ツイート クイーンズランド州は、2012年からオンラインおよびブレンド学習プラットフォームに投資する戦略を採用しました。 堅牢なLMSプラットフォーム、オンラインコース用のビデオコンテンツ、仮想教室を可能にする技術に投資しました。 2015年までに、30%以上のトレーニングがオンラインまたはブレンドされたモードで配信されました。 これにより、2012年から15年にかけて新規の地理的市場参入率が25%増加しました。

セグメント分析 オーストラリア研修市場

インダストリーによるインサイト - 業界 4.0 変革のための集中的なスキル要件による市場をリードする製造

製造業界は、2024年にオーストラリアのトレーニング市場に22.8%のシェアを貢献し、その緊急なリスキルアップとアップスキルアップは、インダストリアル4.0テクノロジーに適応する必要があります。 ロボティクス、オートメーション、IoT、データ分析と統合した高度な製造プロセスは、コンピューター制御の機械やスマートファクトリーを処理することができる高度な熟練した作業員が必要です。 また、継続的な労働力学習と開発を欠くことのできない持続可能性の実践、製品革新、品質基準に重点を置いています。

また、添加剤製造、認知コンピューティング、人工知能などの先端技術の実装は、前例のない速度で製造ジョブを再構築しています。 いくつかの役割は交換されますが、技術の使用、問題解決、システム思考に焦点を当てた新しいタイプの高スキルのジョブが出現します。 企業は、従業員に必要な技術とソフトスキルを阻害するトレーニングプログラムに大きく投資しています。 最先端の産業 4.0 ソリューションを採用する自動車、電子機器、医療機器製造などのセクターは、現在最大のトレーニングニーズを持っています。 製造部門のダイナミックなスキル要件は、オーストラリアのトレーニング業界における優位性を保証します。

競合の概要 オーストラリア研修市場

360training.com、Inc、Cornerstone on Demand、DuPontサステナブルソリューション、Euro Petroleum Consultants Ltd、Global Training Solutions、Inc、360training.com、Inc、Cornerstone on Demand、DuPontサステナブルソリューション、Euro Petroleum Advisors Ltd、Global Training Solutions、Inc、GP Strategies、PRYOR Solutions Learning、Raytheon Company、Safe Media

最近の動向 オーストラリア研修市場

オーストラリア研修市場 セグメンテーション

• トレーニングタイプ別
  • オンライン
  • オフライン
• 業界別
  • 政府機関
  • パルプ及びペーパー
  • 石油・ガス
  • 製造業
  • 医療・医薬品
  • 化学薬品及び石油化学製品
  • エネルギー電力とユーティリティ
  • エアロスペース
  • その他(マリン・鉱山・その他)