Australia Training Market Trends

市場の運転者:

オーストラリアのトレーニング市場におけるコンピュータベースのトレーニングの採用

オーストラリアのトレーニングランドスケープは、近年注目すべきシフトを数多く見てきました。 企業や個人がますますます技術に精通しているように、コンピュータベースのオンライントレーニングソリューションの需要は急激に上昇しています。

伝統的な教室スタイルのトレーニング, まだいくつかの文脈で関連している間, もはや最高の現代の学習者のニーズを果たしません. 多くの専門家は、家族の約束を要求する作業スケジュールをジュールします。, 事務所から時間を必要とする人的プログラムに出席することが困難になります. コンピュータベースのトレーニングは、忙しいライフスタイルに合わせて学習できるように好意を持っています。 コースは、ノートパソコン、タブレット、スマートフォンなど、どこからでもアクセスできます。

オーストラリア全体のデジタルスキルとコネクティビティを高める政府の取り組みがこのシフトをサポートしました。 COVID-19の結果として、ロックダウンと社会的な分散期間における学習継続をサポートするオンラインツールの採用が加速されています。 この急速な変化は、数年前に想像できない程度に、仮想教室やeラーニングプラットフォームでオーストラリアに精通しました。

ビジネスは、柔軟なオプションとコスト節約の可能性のための従業員の需要のノートをとっています 伝統的な訓練. セルフペースのオンラインモジュールは、出張費をなくし、職場外からの生産性を失います。 物理的な場所に関係なく、質の高いトレーニングがスタッフに確実に届けられます。 ベンダーは、オンラインとオフラインデリバリーのブレンドモデルを組み込んだ洗練された学習管理システムに応答しました。

コンピュータベースのトレーニングの上昇は、若い世代がすでにデジタルメソッドで快適に労働力に入るように設定されています。 ワーク・ライフ・バランスと費用効果が大きいというメリットは、オーストラリアの企業や学習者にとって長年に渡る魅力的な提案です。 一方、個人プログラムは依然として、接続の構築に値を持っています, コンピュータベースのトレーニングは、トレーニングの風景を支配するためにプライムされています.

オーストラリア研修市場における研修プログラムの採用拡大

仕事の性質が急速に変化するにつれて、継続的なスキル開発の必要性は企業にとって決して大きくありませんでした。 フォワード・シンク・企業は、継続的なトレーニングを通じてスタッフに投資することを認識し、個人的および組織的利益の両方を実現します。 従業員のキャリア成長へのコミットメントを実証することにより、モチベーションと保持を促進します。 定期的なトレーニングでは、チームには最新の技術的専門知識とソフトスキルが搭載され、その役割を加速し、新たな課題に取り組む必要があります。

正式なトレーニングプログラムの採用は、すべてのサイズのオーストラリアの企業に著しく成長しました。 時折あるワンオフイベントよりもむしろ、徹底したスキルギャップ分析と多年計画を合わせた戦略的アプローチが規範になりました。 トップ企業は、年間を通してコホートベースのプログラムをスケジュールし、運動量を維持します。, 頻繁な労働力調査とフィードバックによって通知トピックの選択.

必須のコンプライアンスコースのみに対応する部門予算には、より広範な専門的開発手当が含まれます。 雇用の提案を差別化しようとするブランドは、社内と候補者の両方のトレーニング機会を積極的に推進しています。 複数の外部プロバイダーとのサブスクリプションパートナーシップにより、企業は、ビジネス環境に適した豊富なコースへのアクセスをオンデマンドします。

進展は、有形結果をトレーニングする実現に役立ちました。 生産性向上、エラー低減、顧客満足度評価、評価調査などのメトリックを用いたプログラムの影響を厳格に評価しています。 投資データを取り戻すと、毎年予算計画時に継続的に投資するケースが強化されます。 コーポレート・オーストラリアは、より多くのデータ主導型の手法を採用し、将来の主要なパフォーマンス・レバーとして、トレーニングを継続します。

市場課題と機会:

オーストラリアのトレーニング市場におけるコンピューターベースのトレーニングコスト

オーストラリアのトレーニング市場が直面している主要な課題の1つは、コンピュータベースのトレーニングプログラムの費用が高いことです。 効果的なeラーニングコースとコンテンツを開発するには、トレーニングプロバイダから時間とリソースの重要な投資が必要です。 コンテンツは、ゼロから開発され、最新の技術と労働力のニーズに最新の状態に保つ必要があります。 これは、指導的デザイナー、主題の専門家、マルチメディア開発者および他の専門家の採用を含みます。 また、学習管理システムの内容をホスティングし、定期的に更新し、ユーザーにテクニカルサポートを提供することに関連した継続的なコストがあります。 これらのすべての要因は、コンピュータベースのトレーニングプログラムの開発と提供の全体的なコストに貢献します。 この費用課題は、オンラインコースの広範なカタログを提供するために、いくつかのトレーニングプロバイダ、特に小さいもののために困難になります。 また、コース料金に圧力をかけます, 潜在的に市場でいくつかの個人や組織を価格設定. 非費用は、アウトソーシング開発やオープンな教育リソースを活用するなどのプロセスによって削減することができます, 高い電子学習コストは、オーストラリアにおける技術主導のトレーニングの成長と採用を阻害する可能性があります.

オーストラリアのトレーニング市場におけるスキルギャップを克服するE-Learningの採用

オーストラリアのトレーニング市場のための1つの機会は、スキルのギャップに対処するためのeラーニングの採用を高めています。 最近の研究では、技術、医療、貿易の分野で多くの産業分野における労働力不足が認められています。 Eラーニングは、モバイルデバイスからいつでもどこでもアクセスできるオンラインおよびブレンドされたプログラムを通じて、従業員を再スキルアップおよびアップスキルアップするための柔軟な方法を提供します。 これは、時間不足、対面コースのための旅行と宿泊施設のコストなどの問題を克服します。 トレーニングプロバイダが、組織や革新的なマイクロ認証ソリューションを販売するためにより強くeラーニングの利点を促進する場合、多くの既存の労働者を家庭や職場環境から再資源化するのに役立ちます。 オンラインのシミュレーションとバーチャルリアリティの活用は、経験豊かなスキル開発の学習者にも参加できます。 スキルは、技術主導のeラーニングの導入を推進し、オーストラリア全域のトレーニングプロバイダと業界の両方に資格のある才能を必要とする利点をもたらすことを示しています。