Global Leadership Development Exercises Market Analysis

La dimensione del mercato degli esercizi di sviluppo della leadership è prevista per raggiungere 149,62 miliardi di dollari entro il 2030da 74,38 miliardi di dollari nel 2023♪ CAGR del 10,5% durante il periodo previsto. Gli esercizi di sviluppo della leadership si riferiscono a programmi di formazione e attività volte a migliorare le capacità di leadership come la comunicazione, il processo decisionale, la risoluzione dei problemi, il lavoro di squadra e la motivazione. Il mercato è guidato dal crescente focus sulla formazione di leadership attraverso le aziende e le istituzioni accademiche per sviluppare i leader futuri.

Il mercato degli esercizi di sviluppo di Leadership è segmentato da tipo di consegna, funzione, utente finale, dimensione aziendale e regione. Per tipo di consegna, il mercato è segmentato in formazione guidata da istruttori, apprendimento misto, apprendimento online, giochi di apprendimento, realtà virtuale, realtà aumentata, e altri. Il segmento di formazione guidato dagli istruttori ha rappresentato la più grande quota di mercato nel 2022. L'addestramento di leadership guidato dagli istruttori consente una guida personalizzata e l'interazione che guida la sua popolarità.

• Le organizzazioni stanno adottando soluzioni di apprendimento basate sull'esperienza come simulazioni, giochi di ruolo, giochi e ambienti virtuali per lo sviluppo della leadership. I metodi esperienziali guidano un maggiore impegno e la conservazione della conoscenza rispetto ai formati di formazione convenzionali. Per esempio, le simulazioni di leadership creano scenari reali in cui i leader possono praticare decisioni complesse in un ambiente virtuale sicuro. Gamification rende i contenuti di leadership più coinvolgenti e applicabili. Come per i rapporti del settore, lo sviluppo di leadership esperienziale comporta oltre il 75% di ritenzione di competenze. La capacità di fornire un apprendimento altamente coinvolgente e guidato dai dati renderà i metodi esperienziali driver di crescita cruciali.
• Le organizzazioni chiedono iniziative di sviluppo della leadership che danno un impatto misurabile sui comportamenti e sulle prestazioni. Le soluzioni basate sui dati supportate da analisi, modelli di neuroscienze e metriche stanno acquisendo una trazione significativa. Ad esempio, i programmi con scenari di gioco realistici stanno utilizzando l'analisi del sentimento e il riconoscimento del discorso per fornire la valutazione obiettiva. La capacità di quantificare i progressi e ROI consentirà uno sviluppo altamente mirato, elevando il valore della formazione di leadership. L'emergere di strutture data-driven così bolster crescita del mercato considerevolmente.
• Ad esempio, nel dicembre 2021, Harvard Business Publishing Corporate Learning ha introdotto Harvard ManageMentor SparkTM, un aggiornamento innovativo a Harvard ManageMentor®. Questa nuova versione offre un'esperienza personalizzata e focalizzata sull'apprendimento, combinando sessioni di microlearning concise con contenuti top-notch e una struttura di apprendimento efficace.

Panoramica globale degli esercizi di sviluppo della leadership

Gli esercizi di sviluppo della leadership vengono in varie forme e tipi per aiutare a formare e dotare gli individui con competenze di leadership. Alcuni dei principali prodotti disponibili includono centri di valutazione, simulazioni di leadership e programmi di coaching/mentoring. I centri di valutazione valutano i partecipanti alle competenze di leadership attraverso una serie di esercizi come giochi di ruolo, presentazioni e discussioni. Questo consente un test completo di competenze e feedback personalizzati. Simulazioni di leadership trasportano i partecipanti in ambienti virtuali come situazioni di business che richiedono un processo decisionale strategico. Questo li espone a sfide e conseguenze reali in un ambiente a basso rischio. Programmi di coaching e mentoring accoppiano i partecipanti con leader esperti per una guida one-on-one. Gli allenatori e i mentori possono fornire consigli, prospettive e motivazione specifici per il viaggio di leadership del partecipante.

Mentre ogni prodotto viene fornito con vantaggi, ci sono anche svantaggi da considerare. Centri di valutazione e simulazioni, anche se intuitivi, possono sentirsi artificiali e rimossi dalla realtà. Lo stress del performancing può superare l'apprendimento. Allenamento e mentoring sono altamente personalizzati, ma l'accessibilità è limitata dalla disponibilità di allenatori. I programmi che richiedono viaggi possono essere costosi e intensivi sia per i partecipanti che per gli sponsor. Una mancanza di seguire gli insegnamenti è anche un problema comune tra i tipi di prodotto. Per massimizzare il valore, si raccomanda di integrare esercizi di leadership con opportunità di leadership nel mondo reale e seguire nel tempo per supportare il comportamento cambiato.