Австралийский рынок обучения оценивается как $1,39 млрд в 2024 году Ожидается, что он достигнет USD 2,45 Bn к 2031 году, Растущий со сложным годовым темпом роста (CAGR) 8,2% с 2024 по 2031 год. Потребности рынка труда в технических навыках и хроническая нехватка навыков в Австралии привели к увеличению расходов на профессиональную и образовательную подготовку как отдельных лиц, так и организаций, стремящихся преодолеть этот разрыв в навыках.

Рынок стал свидетелем быстрой цифровой трансформации с растущим внедрением онлайн и смешанных моделей обучения. Это подтолкнуло многих провайдеров обучения к внедрению онлайн-платформ обучения, иммерсивных технологий, таких как дополненная и виртуальная реальность, и включению адаптивных элементов обучения и геймификации в свои предложения курса. Растущее проникновение интернета и смартфонов, а также гибкость и преимущества электронного обучения являются ключевыми факторами, подпитывающими растущее предпочтение программ онлайн-обучения на основе технологий.

Водители рынка:

Рост внедрения компьютерного обучения на австралийском рынке обучения

В последние годы в Австралии наблюдается заметный сдвиг в сторону более гибких и технологичных вариантов обучения. Поскольку предприятия и частные лица становятся все более технически подкованными, спрос на компьютерные и онлайн-решения для обучения резко возрос.

Традиционное обучение в классе, хотя и актуально в некоторых контекстах, больше не служит потребностям современных учащихся. Многие профессионалы жонглируют сложными графиками работы с семейными обязательствами, что затрудняет посещение личных программ, которые требуют времени вне офиса. Компьютерное обучение приобрело популярность, поскольку оно позволяет учиться приспосабливаться к занятому образу жизни. К курсам можно получить доступ в любом месте с помощью ноутбука, планшета или смартфона и в соответствии с доступностью обучаемого.

Правительственные инициативы по повышению цифровых навыков и связи в Австралии поддержали этот сдвиг. В результате COVID-19 также было ускорено внедрение онлайн-инструментов для поддержки непрерывности обучения во время блокировок и периодов социального дистанцирования. Это быстрое изменение познакомило австралийцев с виртуальными классами и платформами электронного обучения до такой степени, что это было невообразимо всего несколько лет назад.

Предприятия приняли к сведению спрос сотрудников на гибкие варианты и потенциал для экономии средств по сравнению с традиционным обучением. Самостоятельные онлайн-модули устраняют путевые расходы и потерю производительности. Качественное обучение теперь может быть безопасно доставлено сотрудникам независимо от их физического местоположения. Продавцы ответили сложными системами управления обучением, включающими смешанные модели онлайн и офлайн доставки.

Рост компьютерного обучения будет продолжаться по мере того, как молодые поколения войдут в рабочую силу, уже привыкшую к цифровым методам. Его преимущества для баланса между работой и личной жизнью и экономической эффективности делают его очень привлекательным предложением для австралийских компаний и учащихся в ближайшие годы. В то время как личные программы по-прежнему имеют ценность в построении связей, компьютерное обучение, похоже, ориентировано на доминирование в тренировочном ландшафте.

Расширение внедрения программ обучения в компаниях на австралийском рынке обучения

Поскольку характер работы быстро развивается, потребность в постоянном развитии навыков никогда не была больше для бизнеса. Предприимчивые компании признают, что инвестиции в персонал посредством непрерывного обучения обеспечивают как индивидуальные, так и организационные преимущества. Это стимулирует мотивацию и удержание, демонстрируя приверженность карьерному росту сотрудников. Регулярное обучение также гарантирует, что команды имеют новейший технический опыт и мягкие навыки, необходимые для достижения успеха в своих ролях и решения новых задач.

Принятие официальных программ обучения значительно выросло в австралийских корпорациях всех размеров. Вместо разовых мероприятий нормой стал стратегический подход, включающий тщательный анализ пробелов в навыках и индивидуальные многолетние планы. Ведущие фирмы планируют когортные программы в течение года, чтобы поддерживать динамику, с выбором тем, основанным на частых опросах рабочей силы и обратной связи.

Бюджеты департаментов, которые когда-то предусматривали только обязательные курсы по соблюдению, теперь включают более широкие пособия на профессиональное развитие. Бренды, стремящиеся дифференцировать свои предложения по трудоустройству, активно продвигают возможности обучения как внутри компании, так и для кандидатов. Партнерские отношения с несколькими внешними поставщиками предоставляют компаниям по требованию доступ к богатой библиотеке курсов, адаптированных к бизнес-среде.

Прогрессу способствовало осознание того, что обучение приносит ощутимые результаты. Ведущие компании тщательно оценивают влияние программы, используя такие показатели, как рост производительности, снижение ошибок, оценки удовлетворенности клиентов и периодические опросы. Возврат данных об инвестициях усиливает аргументы в пользу текущих инвестиций в бюджетное время каждый год. Поскольку корпоративная Австралия использует больше методологий, основанных на данных, обучение сохранит свою роль ключевого рычага производительности в будущем.

Рыночные проблемы и возможности:

Высокая стоимость компьютерного обучения в Австралии

Одной из основных проблем, с которыми в настоящее время сталкивается австралийский рынок обучения, является высокая стоимость компьютерных программ обучения. Разработка эффективных курсов электронного обучения и контента требует значительных вложений времени и ресурсов от поставщиков услуг обучения. Контент должен разрабатываться с нуля и быть в курсе последних технологий и потребностей рабочей силы. Это включает в себя наем учебных дизайнеров, экспертов по предметам, разработчиков мультимедиа и других специалистов. Кроме того, существуют постоянные расходы, связанные с размещением контента на системах управления обучением, его регулярной обновкой и предоставлением технической поддержки пользователям. Все эти факторы способствуют общей высокой стоимости разработки и предоставления программ обучения на основе компьютеров. Эта проблема с затратами затрудняет для некоторых провайдеров обучения, особенно небольших, предложение обширных каталогов онлайн-курсов. Это также оказывает давление на стоимость курса, потенциально вытесняя некоторых людей и организации с рынка. Если расходы не могут быть уменьшены с помощью таких процессов, как развитие аутсорсинга или использование открытых образовательных ресурсов, высокие затраты на электронное обучение могут препятствовать росту и внедрению технологического обучения в Австралии.

Принятие электронного обучения для преодоления разрыва в навыках на рынке обучения в Австралии

Одной из возможностей для австралийского рынка обучения является стимулирование внедрения электронного обучения для устранения пробелов в навыках. Недавние исследования показали, что во многих отраслях промышленности существует нехватка рабочей силы в области технологий, здравоохранения и торговли. Электронное обучение обеспечивает гибкий способ переобучения и повышения квалификации сотрудников с помощью онлайн и смешанных программ, к которым они могут получить доступ в любом месте и в любое время с мобильных устройств. Это решает такие проблемы, как нехватка времени, расходы на проезд и проживание для очных курсов. Если поставщики услуг по обучению будут более активно продвигать преимущества электронного обучения для организаций и предлагать инновационные решения для микро-удостоверения, это может помочь переквалифицировать многих существующих работников из дома или на работе. Более широкое использование онлайн-симуляций и виртуальной реальности также может привлечь учащихся к развитию навыков. Поскольку нехватка навыков является насущной проблемой, содействие внедрению технологий электронного обучения принесет пользу как поставщикам обучения, так и отраслям по всей Австралии, нуждающимся в квалифицированных талантах.

Insights By Training Type - Online dominates the market by owning to increased digitalization and flexibility in learning

The online training segment has emerged as the dominant segment in the Australia training market with 78.3% share in 2024 owing to increased adoption of digital technologies across all industries and domains. The digital transformation of education systems has enabled anytime, anywhere access to learning opportunities which has significantly boosted the prospects of online training courses. Learners today prefer the flexibility offered by online programs where they can learn at their own pace and convenience without having to commute to a physical classroom.

Furthermore, online learning platforms have made high-quality training programs more affordable and accessible to even remote regions of the country. Individuals and working professionals can upskill themselves on new technologies or soft skills from the comfort of their homes through online self-paced courses or live webinars. Various government initiatives are also promoting online education to improve digital literacy. Leading companies have also embraced virtual learning options for continuous employee development that is not disrupted by location constraints. The widespread availability of internet and proliferation of smart devices have strengthened the infrastructure support for digital education delivery. With its diverse benefits, online training segment will continue to grow at a healthy rate in the coming years.

Insights By Industry - Manufacturing leading the market due to intensive skill requirements for Industry 4.0 transformation

The manufacturing industry contributes the 22.8% share to the Australia training market in 2024 owing to its urgent reskilling and upskilling needs to adapt to Industry 4.0 technologies. Advanced manufacturing processes integrated with robotics, automation, IoT, and data analytics require a highly skilled workforce that can handle computer-controlled machinery and smart factories. There is also a growing emphasis on sustainability practices, product innovation, and quality standards that necessitate continuous workforce learning and development.

Moreover, the implementation of advanced technologies like additive manufacturing, cognitive computing, and artificial intelligence is reshaping manufacturing jobs at an unprecedented rate. While some roles will be replaced, new types of high-skilled jobs focused on technology usage, problem-solving, and systems thinking will emerge. Companies are investing heavily in training programs to impart the required technical and soft skills to employees. Sectors like automotive, electronics, and medical devices manufacturing that adopt cutting-edge Industry 4.0 solutions have the greatest training needs currently. The dynamic skill requirements from the manufacturing segment will ensure its dominance in the Australia training industry.

360training.com, Inc, Cornerstone on Demand, DuPont Sustainable Solutions, Euro Petroleum Consultants Ltd, Global Training Solutions, Inc, 360training.com, Inc, Cornerstone on Demand, DuPont Sustainable Solutions, Euro Petroleum Consultants Ltd, Global Training Solutions, Inc, GP Strategies Corp., Petroskills, PRYOR Learning Solutions, Raytheon Company, Safety Media