Австралийский рынок обучения оценивается как $1,39 млрд в 2024 году Ожидается, что он достигнет USD 2,45 Bn к 2031 году, Растущий со сложным годовым темпом роста (CAGR) 8,2% с 2024 по 2031 год. Потребности рынка труда в технических навыках и хроническая нехватка навыков в Австралии привели к увеличению расходов на профессиональную и образовательную подготовку как отдельных лиц, так и организаций, стремящихся преодолеть этот разрыв в навыках.

Рынок стал свидетелем быстрой цифровой трансформации с растущим внедрением онлайн и смешанных моделей обучения. Это подтолкнуло многих провайдеров обучения к внедрению онлайн-платформ обучения, иммерсивных технологий, таких как дополненная и виртуальная реальность, и включению адаптивных элементов обучения и геймификации в свои предложения курса. Растущее проникновение интернета и смартфонов, а также гибкость и преимущества электронного обучения являются ключевыми факторами, подпитывающими растущее предпочтение программ онлайн-обучения на основе технологий.

Водители рынка:

Рост внедрения компьютерного обучения на австралийском рынке обучения

В последние годы в Австралии наблюдается заметный сдвиг в сторону более гибких и технологичных вариантов обучения. Поскольку предприятия и частные лица становятся все более технически подкованными, спрос на компьютерные и онлайн-решения для обучения резко возрос.

Традиционное обучение в классе, хотя и актуально в некоторых контекстах, больше не служит потребностям современных учащихся. Многие профессионалы жонглируют сложными графиками работы с семейными обязательствами, что затрудняет посещение личных программ, которые требуют времени вне офиса. Компьютерное обучение приобрело популярность, поскольку оно позволяет учиться приспосабливаться к занятому образу жизни. К курсам можно получить доступ в любом месте с помощью ноутбука, планшета или смартфона и в соответствии с доступностью обучаемого.

Правительственные инициативы по повышению цифровых навыков и связи в Австралии поддержали этот сдвиг. В результате COVID-19 также было ускорено внедрение онлайн-инструментов для поддержки непрерывности обучения во время блокировок и периодов социального дистанцирования. Это быстрое изменение познакомило австралийцев с виртуальными классами и платформами электронного обучения до такой степени, что это было невообразимо всего несколько лет назад.

Предприятия приняли к сведению спрос сотрудников на гибкие варианты и потенциал для экономии средств по сравнению с традиционным обучением. Самостоятельные онлайн-модули устраняют путевые расходы и потерю производительности. Качественное обучение теперь может быть безопасно доставлено сотрудникам независимо от их физического местоположения. Продавцы ответили сложными системами управления обучением, включающими смешанные модели онлайн и офлайн доставки.

Рост компьютерного обучения будет продолжаться по мере того, как молодые поколения войдут в рабочую силу, уже привыкшую к цифровым методам. Его преимущества для баланса между работой и личной жизнью и экономической эффективности делают его очень привлекательным предложением для австралийских компаний и учащихся в ближайшие годы. В то время как личные программы по-прежнему имеют ценность в построении связей, компьютерное обучение, похоже, ориентировано на доминирование в тренировочном ландшафте.

Расширение внедрения программ обучения в компаниях на австралийском рынке обучения

Поскольку характер работы быстро развивается, потребность в постоянном развитии навыков никогда не была больше для бизнеса. Предприимчивые компании признают, что инвестиции в персонал посредством непрерывного обучения обеспечивают как индивидуальные, так и организационные преимущества. Это стимулирует мотивацию и удержание, демонстрируя приверженность карьерному росту сотрудников. Регулярное обучение также гарантирует, что команды имеют новейший технический опыт и мягкие навыки, необходимые для достижения успеха в своих ролях и решения новых задач.

Принятие официальных программ обучения значительно выросло в австралийских корпорациях всех размеров. Вместо разовых мероприятий нормой стал стратегический подход, включающий тщательный анализ пробелов в навыках и индивидуальные многолетние планы. Ведущие фирмы планируют когортные программы в течение года, чтобы поддерживать динамику, с выбором тем, основанным на частых опросах рабочей силы и обратной связи.

Бюджеты департаментов, которые когда-то предусматривали только обязательные курсы по соблюдению, теперь включают более широкие пособия на профессиональное развитие. Бренды, стремящиеся дифференцировать свои предложения по трудоустройству, активно продвигают возможности обучения как внутри компании, так и для кандидатов. Партнерские отношения с несколькими внешними поставщиками предоставляют компаниям по требованию доступ к богатой библиотеке курсов, адаптированных к бизнес-среде.

Прогрессу способствовало осознание того, что обучение приносит ощутимые результаты. Ведущие компании тщательно оценивают влияние программы, используя такие показатели, как рост производительности, снижение ошибок, оценки удовлетворенности клиентов и периодические опросы. Возврат данных об инвестициях усиливает аргументы в пользу текущих инвестиций в бюджетное время каждый год. Поскольку корпоративная Австралия использует больше методологий, основанных на данных, обучение сохранит свою роль ключевого рычага производительности в будущем.

Рыночные проблемы и возможности:

Высокая стоимость компьютерного обучения в Австралии

Одной из основных проблем, с которыми в настоящее время сталкивается австралийский рынок обучения, является высокая стоимость компьютерных программ обучения. Разработка эффективных курсов электронного обучения и контента требует значительных вложений времени и ресурсов от поставщиков услуг обучения. Контент должен разрабатываться с нуля и быть в курсе последних технологий и потребностей рабочей силы. Это включает в себя наем учебных дизайнеров, экспертов по предметам, разработчиков мультимедиа и других специалистов. Кроме того, существуют постоянные расходы, связанные с размещением контента на системах управления обучением, его регулярной обновкой и предоставлением технической поддержки пользователям. Все эти факторы способствуют общей высокой стоимости разработки и предоставления программ обучения на основе компьютеров. Эта проблема с затратами затрудняет для некоторых провайдеров обучения, особенно небольших, предложение обширных каталогов онлайн-курсов. Это также оказывает давление на стоимость курса, потенциально вытесняя некоторых людей и организации с рынка. Если расходы не могут быть уменьшены с помощью таких процессов, как развитие аутсорсинга или использование открытых образовательных ресурсов, высокие затраты на электронное обучение могут препятствовать росту и внедрению технологического обучения в Австралии.

Принятие электронного обучения для преодоления разрыва в навыках на рынке обучения в Австралии

Одной из возможностей для австралийского рынка обучения является стимулирование внедрения электронного обучения для устранения пробелов в навыках. Недавние исследования показали, что во многих отраслях промышленности существует нехватка рабочей силы в области технологий, здравоохранения и торговли. Электронное обучение обеспечивает гибкий способ переобучения и повышения квалификации сотрудников с помощью онлайн и смешанных программ, к которым они могут получить доступ в любом месте и в любое время с мобильных устройств. Это решает такие проблемы, как нехватка времени, расходы на проезд и проживание для очных курсов. Если поставщики услуг по обучению будут более активно продвигать преимущества электронного обучения для организаций и предлагать инновационные решения для микро-удостоверения, это может помочь переквалифицировать многих существующих работников из дома или на работе. Более широкое использование онлайн-симуляций и виртуальной реальности также может привлечь учащихся к развитию навыков. Поскольку нехватка навыков является насущной проблемой, содействие внедрению технологий электронного обучения принесет пользу как поставщикам обучения, так и отраслям по всей Австралии, нуждающимся в квалифицированных талантах.

Сосредоточьтесь на индивидуальных и нишевых программах обучения:

Workskills, один из крупнейших частных RTO в Австралии, с 2006 года принял стратегию, направленную на предоставление индивидуальных и нишевых учебных программ. Они выявили пробелы на рынке обучения специальным навыкам и запустили программы в таких областях, как эксплуатация кранов, ограниченные пространства, догинг и т. Д. Это помогло им привлечь специалистов, работающих в конкретных отраслях. К 2010 году более 60% их доходов приходилось на эти специализированные программы.

Использование онлайн и смешанное обучение:

Тафе Квинсленд принял стратегию инвестирования в онлайн-платформы обучения с 2012 года. Они разработали надежные платформы LMS, видеоконтент для онлайн-курсов и инвестировали в технологии, позволяющие создавать виртуальные классы. К 2015 году более 30% их обучения было проведено онлайн или через смешанные режимы. Это помогло им выйти на новые географические рынки и увеличить число участников на 25% в период с 2012 по 15 год.

Формирование отраслевых партнерских отношений для развития навыков:

С 2010 года поставщики услуг по обучению, такие как Институт Уильяма Энглисса, напрямую сотрудничали с отраслевыми органами и крупными работодателями, чтобы понять их будущие потребности в навыках и соответственно разработать учебные программы. Они сотрудничали с такими отраслями, как гостиничный бизнес, пищевая промышленность, логистика, чтобы обеспечить индивидуальное и профессиональное обучение. К 2015 году более 50% программ были разработаны и реализованы в сотрудничестве с отраслевыми партнерами. Это обеспечило высокий уровень трудоустройства более 90% для студентов.

Виды тренировок по типу - Онлайн доминирует на рынке благодаря большей цифровизации и гибкости в обучении.

Сегмент онлайн-обучения стал доминирующим сегментом на рынке обучения в Австралии с долей 78,3% в 2024 году из-за более широкого внедрения цифровых технологий во всех отраслях и областях. Цифровая трансформация систем образования позволила в любое время и в любом месте получить доступ к возможностям обучения, что значительно повысило перспективы онлайн-курсов обучения. Сегодня учащиеся предпочитают гибкость, предлагаемую онлайн-программами, где они могут учиться в своем собственном темпе и удобстве без необходимости ездить в физический класс.

Кроме того, платформы онлайн-обучения сделали высококачественные учебные программы более доступными даже в отдаленных регионах страны. Люди и работающие профессионалы могут повысить свою квалификацию в области новых технологий или мягких навыков, не выходя из дома, с помощью онлайн-курсов или живых вебинаров. Различные правительственные инициативы также способствуют онлайн-образованию для повышения цифровой грамотности. Ведущие компании также используют возможности виртуального обучения для непрерывного развития сотрудников, которое не нарушается ограничениями по местоположению. Широкая доступность Интернета и распространение интеллектуальных устройств укрепили инфраструктуру для предоставления цифрового образования. Благодаря своим разнообразным преимуществам сегмент онлайн-обучения будет продолжать расти здоровыми темпами в ближайшие годы.

Insights By Industry - Производство, ведущее на рынке благодаря интенсивным требованиям к навыкам для трансформации Индустрии 4.0

Обрабатывающая промышленность вносит 22,8% в австралийский рынок обучения в 2024 году из-за необходимости срочного переобучения и повышения квалификации для адаптации к технологиям Индустрии 4.0. Продвинутые производственные процессы, интегрированные с робототехникой, автоматизацией, IoT и аналитикой данных, требуют высококвалифицированной рабочей силы, которая может обрабатывать машины с компьютерным управлением и интеллектуальные фабрики. Растет внимание к практикам устойчивого развития, инновациям в продуктах и стандартам качества, которые требуют постоянного обучения и развития рабочей силы.

Более того, внедрение передовых технологий, таких как аддитивное производство, когнитивные вычисления и искусственный интеллект, меняет производственные рабочие места беспрецедентными темпами. В то время как некоторые роли будут заменены, появятся новые типы высококвалифицированных рабочих мест, ориентированных на использование технологий, решение проблем и системное мышление. Компании вкладывают значительные средства в учебные программы, чтобы передать необходимые технические и мягкие навыки сотрудникам. В таких секторах, как автомобилестроение, электроника и производство медицинских устройств, которые используют передовые решения Industry 4.0, в настоящее время наибольшие потребности в обучении. Динамичные требования к навыкам производственного сегмента обеспечат его доминирование в австралийской индустрии обучения.

360training.com, Inc, Cornerstone on Demand, DuPont Sustainable Solutions, Euro Petroleum Consultants Ltd, Global Training Solutions, Inc, 360training.com, Inc, Cornerstone on Demand, DuPont Sustainable Solutions, Euro Petroleum Consultants Ltd, Global Training Solutions, Inc, GP Strategies Corp., Petroskills, PRYOR Learning Solutions, Raytheon Company, Safety Media