全球领导力发展活动市场 规模与份额分析 - 成长趋势与预测 (2023 - 2030)
全球领导才能发展锻炼市场按交付类型划分(教员-领导培训、混合学习、在线学习、学习游戏、虚拟现实、增强现实、其他)、职能(个人技能、交流技能、决策、解决问题、谈判技能、动机、其他)、最终用户(企业、学术机构、政府组织、非营利组织、其他组织)、企业规模(大型企业、中小型企业)、工业纵向(BFSI、政府、....
全球领导力发展活动市场 规模
市场规模（美元） Bn
复合年增长率10.5%
| 研究期 | 2023 - 2030 |
| 估计基准年 | 2022 |
| 复合年增长率 | 10.5% |
| 增长最快的市场 | Asia Pacific |
| 最大的市场 | North America |
| 市场集中度 | High |
| 主要参与者 | 扶贫, 戴尔·卡内基培训, 富兰克林·科维, 盖洛普, 全球知识 以及其他 |
请告诉我们！
全球领导力发展活动市场 分析
领导力培养活动预计将达到市场规模 到2030年达到1496.2亿美元从 2023年743.8亿美元,在一个 CAGR为10.5%. 在预测期间。 领导才能培养活动是指旨在提高领导技能的培训方案和活动,如沟通、决策、解决问题、团队协作和激励。 推动市场的原因是,企业和学术机构日益重视领导才能培训,以培养未来的领导人。
领导力培养活动市场按交付类型、功能、最终用户、企业规模和区域划分。 按交付类型划分,市场分为教员主导的培训,混合学习,在线学习,学习游戏,虚拟现实,增强现实等等. 教官主导的培训部分占2022年市场份额最大. 教员领导的领导能力培训可以提供个性化的指导和互动,从而推动其普及。
- 各组织越来越多地采用基于经验的学习解决方案,如模拟、角色扮演、游戏和培养领导能力的虚拟环境。 与传统培训形式相比,经验性方法推动更多的参与和知识保留。 例如,领导能力模拟创造了现实世界的情景,领导人可以在安全的虚拟环境中作出复杂的决定。 赌博化使领导内容更具参与性和适用性。 根据行业报告,经验型领导才能培养的结果是技能保留率超过75%。 提供高度浸润和数据驱动的学习能力将使体验方法成为关键的增长驱动力。
- 各组织要求采取培养领导能力的举措,对行为和业绩产生可衡量的影响。 以分析、神经科学模型和计量为基础的数据驱动的解决方案正得到很大的推动。 例如,具有现实角色扮演情景的方案正在利用情绪分析和语音识别来提供客观评估。 量化进展和ROI的能力将促进目标明确的发展,提高领导能力培训的价值。 因此,数据驱动框架的出现将大大促进市场增长。
- 例如,在2021年12月,哈佛商业出版公司学习公司推出了哈佛管理商SparkTM,这是哈佛管理商的创新性升级。 这个新版本提供了个性化和注重学习者的经验,将简明的微观学习课程与顶尖内容和有效学习结构结合起来。
全球领导力发展活动
培养领导能力的工作有各种形式和类型,以帮助培训和培养个人的领导技能。 现有的一些主要产品包括评估中心、领导能力模拟以及辅导/辅导方案。 评估中心通过角色扮演、演讲和讨论等一系列活动,评价参与者的领导能力。 这样可以进行全面的能力测试和定制反馈。 领导模拟将参与者运送到虚拟环境,如需要战略决策的商业环境. 这使他们在低风险环境中面临现实生活中的挑战和后果。 辅导和辅导方案参与者与有经验的领导者进行一对一指导。 教练员和导师可以针对参与者的领导能力征程提供建议、观点和动机。
虽然每种产品都有优点,但也有一些缺点需要考虑。 评估中心和模拟虽然有洞察力,但可以感觉到人为的,并脱离现实。 表演的压力可能大于学习。 辅导和辅导高度个性化,但因可供教练使用而受限制。 对参与者和赞助者来说,需要旅行的方案可能代价高昂,时间也非常紧张。 缺乏对学习的跟踪也是产品类型的一个常见问题。 为了最大限度地发挥价值,建议领导活动辅之以现实世界的领导机会,并随着时间的推移采取后续行动,支持改变的行为。
全球领导力发展活动市场 趋势
我们的研究专家认为,本节介绍形成紧急关闭系统市场的主要市场趋势:
数字化和技术一体化
- 数字学习平台为各种领导资源提供了一个集中枢纽,随时随地都可以使用,培养一种持续学习的文化。 这些平台提供从视频和互动模块到论坛和现场会议等多种内容格式,容纳各种学习风格和喜好。 这种可获取性使领导人能够以自己的速度学习,将发展融入其苛刻的时间表。
- AI动力辅导工具利用技术提供个性化指导和支持. 这些工具分析来自各种来源的数据,如业绩评估和反馈,以便为个别领导人制定有针对性的发展计划。 它们不断提供反馈并提出改进建议,充当虚拟导师,从而增强传统的辅导方法。 这些技术的结合不仅使领导才能的发展更容易获得,更可扩展;它也增强了互动性. 领导人可以通过问答、互动练习和模拟,以更动态的方式参与内容,促进积极学习和保留。
区域分析
- 北美 预计在预测期间将成为领导力发展活动市场的最大市场,占2022年市场份额的30%以上。 北美市场的增长归因于该区域公司及早采用先进的公司培训方法和对领导才能方案的大量支出。
- 那个 欧洲 预计市场将成为领导力发展实践市场第二大市场,占2022年市场份额的24%以上。 欧洲市场的增长归因于主要市场参与者的存在,以及该区域日益重视虚拟教员主导的培训。
- 那个 亚太 市场预计将是发展最快的领导力发展市场,预测期间CAGR超过19%。 亚太市场的增长归因于中国、印度和东南亚等新兴经济体对领导能力培训的认识不断提高,以及企业培训预算不断增加。
图 1. 按地区分列的2023年全球领导才能发展活动市场份额(%)
竞争概览 全球领导力发展活动市场
ATD、戴尔·卡内基培训、富兰克林·科维、盖洛普、全球知识、GP战略、哈佛商业出版、肯·布兰查德公司、链接、维生系统、发展层面国际、创意领导中心、领导圈、科恩·费里、普韦克、德洛伊特、恩斯特和杨(EY)、KPMG、麦金赛和公司、波士顿咨询集团
全球领导力发展活动市场 领导者
- 扶贫
- 戴尔·卡内基培训
- 富兰克林·科维
- 盖洛普
- 全球知识
全球领导力发展活动市场 - 竞争对手
全球领导力发展活动市场
(主要参与者主导)
(竞争激烈,参与者众多。)
最新发展 全球领导力发展活动市场
全球领导力发展活动市场 细分
- 按交付类型
- 教员领导培训
- 混合学习
- 在线学习
- 学习游戏
- 虚拟现实
- 增强现实
- 其他人员
- 按函数
- 人际技能
- 交流技能
- 决策
- 问题解决
- 谈判技巧
- 动机
- 其他人员
- 按终端用户
- 公司
- 学术机构
- 政府组织
- 非盈利组织
- 其他人员
- 按企业大小
- 大型企业
- 中小型企业
- 按行业垂直
- 伯利兹
- 政府
- 保健
- 信息技术和电信
- 制造业
- 零售和消费者 货物
- 其他人员
- 按地区
- 北美
- 欧洲
- 亚太
- 拉丁美洲
- 中东和非洲
您想要了解购买选项吗？本报告的各个部分？
常见问题 :
哪些关键因素阻碍领导力培养市场的发展?
缺乏可衡量区域办事处、预算限制、不愿采用新方法、缺乏定制、缺乏高级管理层的支持、学习者参与程度低。
推动领导力发展的主要因素是什么?
日益重视领导才能培训,不断加大对企业培训的支出,对软技能培养的需求,采用VR,游戏和微博等先进交付方式.
领导力培养市场的主要部分是什么?
领导力发展业务市场的主要组成部分是教员牵头的培训部分,因为它具有高度互动性和个性化。
哪些是领导力培养市场的主要参与者?
ATD、戴尔·卡内基培训、富兰克林·科维、盖洛普、全球知识、GP战略、哈佛商业出版、肯·布兰查德公司、联系、维生系统、发展层面国际、创意领导中心、领导圈、科恩·费里、普韦克、德洛伊特、恩斯特和杨(EY)、KPMG、麦金赛和公司、波士顿咨询集团。
哪个地区将领导领导领导发展市场?
预计北美将领导领导发展活动市场。
领导力发展市场CAGR将是什么?
从2023年到2030年,领导力发展市场CAGR预计将占10.5%。