Le marché australien de la formation est estimé à USD 1,39 Bn en 2024 et devrait atteindre USD 2,45 Bn avant 2031, croissance à un taux de croissance annuel composé (CAGR) de 8,2% entre 2024 et 2031. En Australie, les exigences du marché du travail en matière de compétences techniques et de pénuries chroniques de compétences ont entraîné une augmentation des dépenses consacrées à la formation professionnelle et à l'éducation par les particuliers et les organisations qui cherchent à combler ce fossé.

Le marché a connu une transformation numérique rapide avec l'adoption croissante de modèles d'apprentissage en ligne et mixte. Cela a poussé de nombreux fournisseurs de formation à introduire des plateformes d'apprentissage en ligne, des technologies immersives comme la réalité augmentée et virtuelle et à intégrer des éléments d'apprentissage adaptatifs et de gamification dans leurs offres de cours. L'augmentation de la pénétration d'Internet et d'un smartphone ainsi que la flexibilité et les avantages économiques de l'apprentissage en ligne sont quelques facteurs clés qui alimentent la préférence accrue pour les programmes de formation en ligne axés sur la technologie.

Conducteurs du marché:

L'adoption de la formation par ordinateur en Australie

Le paysage de la formation en Australie a connu ces dernières années un changement notable vers des options d'apprentissage plus adaptées aux technologies et flexibles. À mesure que les entreprises et les particuliers deviennent de plus en plus compétitifs sur le plan technologique, la demande de solutions de formation en ligne et sur ordinateur a fortement augmenté.

La formation traditionnelle en classe, bien que toujours pertinente dans certains contextes, ne répond plus au mieux aux besoins des apprenants modernes. De nombreux professionnels jonglent avec des horaires de travail exigeants avec des engagements familiaux, ce qui rend difficile l'accès à des programmes en personne qui nécessitent du temps hors du bureau. La formation par ordinateur a gagné en faveur car elle permet d'apprendre à s'adapter aux modes de vie occupés. Les cours peuvent être accessibles n'importe où par ordinateur portable, tablette ou smartphone, et en fonction de la disponibilité du stagiaire.

Les initiatives gouvernementales visant à renforcer les compétences numériques et la connectivité dans toute l'Australie ont soutenu ce changement. À la suite de la COVID-19, on a aussi accéléré l'adoption d'outils en ligne pour soutenir la continuité de l'apprentissage pendant les périodes de verrouillage et de distanciation sociale. Ce changement rapide a familiarisé les Australiens avec les salles de classe virtuelles et les plateformes d'apprentissage électronique à un degré inimaginable il y a quelques années.

Les entreprises ont pris note de la demande d'options flexibles des employés et du potentiel d'économie par rapport à la formation traditionnelle. Les modules en ligne autonomes éliminent les frais de déplacement et la perte de productivité à partir du lieu de travail. Une formation de haute qualité peut maintenant être offerte en toute sécurité au personnel, quel que soit son emplacement physique. Les fournisseurs ont répondu par des systèmes sophistiqués de gestion de l'apprentissage intégrant des modèles mixtes de livraison en ligne et hors ligne.

L'augmentation de la formation par ordinateur devrait se poursuivre à mesure que les jeunes générations entreront dans la population active déjà à l'aise avec les méthodes numériques. Ses avantages pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et son rapport coût-efficacité en font une proposition très intéressante pour les entreprises australiennes et les apprenants dans les années à venir. Bien que les programmes en personne aient encore de la valeur dans la construction de connexions, la formation par ordinateur semble primer pour dominer le paysage de la formation.

L'adoption croissante de programmes de formation dans les entreprises en Australie

À mesure que la nature du travail évolue rapidement, le besoin de développement continu des compétences n'a jamais été aussi grand pour les entreprises. Les entreprises d'avant-garde reconnaissent que l'investissement dans le personnel par la formation continue procure des avantages individuels et organisationnels. Elle stimule la motivation et le maintien en poste en démontrant un engagement envers la croissance de carrière des employés. Une formation régulière garantit également aux équipes les compétences techniques les plus récentes et les compétences souples nécessaires pour exceller dans leurs rôles et relever de nouveaux défis.

L'adoption de programmes de formation formels s'est considérablement développée dans les entreprises australiennes de toutes tailles. Au lieu d'événements ponctuels occasionnels, une approche stratégique comportant une analyse approfondie des lacunes en matière de compétences et des plans pluriannuels adaptés est devenue la norme. Les principales entreprises planifient des programmes axés sur les cohortes tout au long de l'année pour maintenir l'élan, avec des sélections de sujets éclairées par de fréquentes enquêtes sur les effectifs et des commentaires.

Les budgets ministériels qui, autrefois, n'accompagnaient que des cours obligatoires de conformité comprennent maintenant des allocations de perfectionnement professionnel plus vastes. Les marques qui cherchent à différencier leur proposition d'emploi favorisent activement les possibilités de formation tant à l'interne qu'aux candidats. Les partenariats d'abonnement avec de multiples fournisseurs externes permettent aux entreprises d'accéder à une riche bibliothèque de cours adaptés à l'environnement des affaires.

Les progrès ont été aidés par la prise de conscience que la formation donne des résultats tangibles. Les principales entreprises évaluent rigoureusement l'impact du programme à l'aide de mesures comme les gains de productivité, la réduction des erreurs, les scores de satisfaction de la clientèle et les sondages d'évaluation récurrents. Les données sur le rendement des investissements renforcent le bien-fondé d'un investissement continu au moment de la planification budgétaire chaque année. À mesure que l'Australie adopte davantage de méthodes fondées sur les données, la formation conservera son rôle de levier de performance clé dans l'avenir.

Défis et possibilités du marché :

Coût élevé de la formation par ordinateur en Australie

L'un des principaux défis auxquels est actuellement confronté le marché australien de la formation est le coût élevé des programmes de formation informatisés. L'élaboration de cours et de contenus efficaces en ligne nécessite un investissement important de temps et de ressources de la part des fournisseurs de formation. Le contenu doit être développé à partir de zéro et tenu au courant des dernières technologies et des besoins en main-d'œuvre. Cela implique l'embauche de concepteurs pédagogiques, d'experts en la matière, de développeurs multimédias et d'autres professionnels. En outre, des coûts permanents sont associés à l'hébergement du contenu sur les systèmes de gestion de l'apprentissage, à sa mise à jour régulière et à la fourniture d'un appui technique aux utilisateurs. Tous ces facteurs contribuent au coût global élevé de l'élaboration et de la prestation de programmes de formation informatisés. Ce défi de coût rend difficile pour certains fournisseurs de formation, en particulier les plus petits, d'offrir de nombreux catalogues de cours en ligne. Il exerce également une pression sur les frais de cours, ce qui pourrait entraîner l'exclusion de certaines personnes et organisations du marché. À moins que les coûts ne puissent être réduits grâce à des processus tels que l ' externalisation du développement ou l ' utilisation de ressources éducatives ouvertes, les coûts élevés de l ' apprentissage en ligne risquent d ' entraver la croissance et l ' adoption d ' une formation axée sur la technologie en Australie.

Adoption de l'apprentissage en ligne pour surmonter l'écart de compétences en Australie

Une occasion pour le marché australien de la formation est de stimuler l'adoption de l'apprentissage électronique pour aider à combler les lacunes en matière de compétences. Des recherches récentes ont montré qu'il y a pénurie de main-d'oeuvre dans de nombreux secteurs de l'industrie dans les domaines des technologies, des soins de santé et des métiers. L'apprentissage en ligne offre un moyen souple de recycler et d'améliorer les employés grâce à des programmes en ligne et combinés auxquels ils peuvent accéder n'importe où, à tout moment à partir d'appareils mobiles. Cela permet de surmonter des problèmes comme le manque de temps, les frais de déplacement et d'hébergement pour les cours en personne. Si les fournisseurs de formation favorisent davantage les avantages de l'apprentissage en ligne auprès des organisations et commercialisent des solutions novatrices de microcertification, cela pourrait aider à recycler de nombreux travailleurs existants à domicile ou au travail. Une utilisation accrue des simulations en ligne et de la réalité virtuelle pourrait également impliquer les apprenants dans le développement des compétences expérientielles. Compte tenu de la pénurie de compétences, il est urgent de promouvoir l'adoption d'un apprentissage en ligne axé sur la technologie pour les fournisseurs de formation et les industries australiennes qui ont besoin de talents qualifiés.

Insights By Training Type - Online dominates the market by owning to increased digitalization and flexibility in learning

The online training segment has emerged as the dominant segment in the Australia training market with 78.3% share in 2024 owing to increased adoption of digital technologies across all industries and domains. The digital transformation of education systems has enabled anytime, anywhere access to learning opportunities which has significantly boosted the prospects of online training courses. Learners today prefer the flexibility offered by online programs where they can learn at their own pace and convenience without having to commute to a physical classroom.

Furthermore, online learning platforms have made high-quality training programs more affordable and accessible to even remote regions of the country. Individuals and working professionals can upskill themselves on new technologies or soft skills from the comfort of their homes through online self-paced courses or live webinars. Various government initiatives are also promoting online education to improve digital literacy. Leading companies have also embraced virtual learning options for continuous employee development that is not disrupted by location constraints. The widespread availability of internet and proliferation of smart devices have strengthened the infrastructure support for digital education delivery. With its diverse benefits, online training segment will continue to grow at a healthy rate in the coming years.

Insights By Industry - Manufacturing leading the market due to intensive skill requirements for Industry 4.0 transformation

The manufacturing industry contributes the 22.8% share to the Australia training market in 2024 owing to its urgent reskilling and upskilling needs to adapt to Industry 4.0 technologies. Advanced manufacturing processes integrated with robotics, automation, IoT, and data analytics require a highly skilled workforce that can handle computer-controlled machinery and smart factories. There is also a growing emphasis on sustainability practices, product innovation, and quality standards that necessitate continuous workforce learning and development.

Moreover, the implementation of advanced technologies like additive manufacturing, cognitive computing, and artificial intelligence is reshaping manufacturing jobs at an unprecedented rate. While some roles will be replaced, new types of high-skilled jobs focused on technology usage, problem-solving, and systems thinking will emerge. Companies are investing heavily in training programs to impart the required technical and soft skills to employees. Sectors like automotive, electronics, and medical devices manufacturing that adopt cutting-edge Industry 4.0 solutions have the greatest training needs currently. The dynamic skill requirements from the manufacturing segment will ensure its dominance in the Australia training industry.

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