Marché mondial du développement du leadership ANALYSE DE LA TAILLE ET DU PARTAGE - TENDANCES DE CROISSANCE ET PRÉVISIONS (2023 - 2030)
Le marché mondial des exercices de perfectionnement du leadership est segmenté par type de prestation (formation dirigée par l'instructeur, apprentiss....
Marché mondial du développement du leadership Taille
Taille du marché en USD Bn
TCAC10.5%
| Période d'étude | 2023 - 2030 |
| Année de base de l'estimation | 2022 |
| TCAC | 10.5% |
| Marché à la croissance la plus rapide | Asia Pacific |
| Marché le plus large | North America |
| Concentration du marché | High |
| Principaux acteurs | ATD, Dale Carnegie Formation, Franklin Covey, Grappe, Connaissances mondiales et parmi d'autres |
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Marché mondial du développement du leadership Analyse
La taille du marché devrait atteindre 149,62 milliards de dollars d ' ici 2030, de 74,38 milliards de dollars en 2023, à une TCAC de 10,5 % pendant la période de prévision. Les exercices de perfectionnement en leadership se rapportent aux programmes et activités de formation visant à améliorer les compétences en leadership, comme la communication, la prise de décisions, la résolution de problèmes, le travail d'équipe et la motivation. Le marché est motivé par l'accent croissant mis sur la formation au leadership dans les entreprises et les établissements universitaires afin de former de futurs leaders.
Le marché des exercices de perfectionnement en leadership est segmenté par type de prestation, fonction, utilisateur final, taille de l'entreprise et région. Par type de prestation, le marché est segmenté en formation dirigée par un instructeur, apprentissage mixte, apprentissage en ligne, jeux d'apprentissage, réalité virtuelle, réalité augmentée, et autres. Le segment de la formation dirigé par un instructeur représentait la plus grande part du marché en 2022. La formation à la direction dirigée par l'instructeur permet une orientation et une interaction personnalisées qui stimule sa popularité.
- Les organisations adoptent de plus en plus des solutions d'apprentissage fondées sur l'expérience comme les simulations, les jeux de rôle, les jeux et les environnements virtuels pour le développement du leadership. Les méthodes expérientielles favorisent une plus grande participation et une plus grande rétention des connaissances par rapport aux formats d'entraînement conventionnels. Par exemple, les simulations de leadership créent des scénarios réels où les dirigeants peuvent prendre des décisions complexes dans un environnement virtuel sûr. La gamification rend le contenu du leadership plus attrayant et plus applicable. Selon les rapports de l'industrie, le développement expérientiel du leadership entraîne plus de 75 % de rétention des compétences. La capacité de fournir un apprentissage hautement immersif et axé sur les données fera des méthodes expérientielles des moteurs de croissance cruciaux.
- Les organisations exigent des initiatives de développement du leadership qui produisent un impact mesurable sur les comportements et le rendement. Les solutions basées sur les données appuyées par l'analyse, les modèles de neurosciences et les mesures gagnent en traction. Par exemple, les programmes comportant des scénarios réalistes de jeu de rôles utilisent l'analyse des sentiments et la reconnaissance de la parole pour fournir une évaluation objective. La capacité de quantifier les progrès et le ROI permettra un perfectionnement hautement ciblé, augmentant la valeur de la formation en leadership. L'émergence de cadres fondés sur les données stimulera ainsi considérablement la croissance du marché.
- Par exemple, en décembre 2021, Harvard Business Publishing Corporate Learning a introduit Harvard ManageMentor SparkTM, une mise à jour novatrice de Harvard ManageMentor®. Cette nouvelle version offre une expérience personnalisée et centrée sur l'apprenant, combinant des séances de microapprentissage concises avec un contenu de premier ordre et une structure d'apprentissage efficace.
Exercices de perfectionnement du leadership mondial Aperçu de l'industrie
Les exercices de perfectionnement en leadership se présentent sous diverses formes et de différents types pour aider à former et à doter les individus de compétences en leadership. Parmi les principaux produits disponibles, mentionnons les centres d'évaluation, les simulations de leadership et les programmes d'encadrement et de mentorat. Les centres d'évaluation évaluent les participants sur les compétences en leadership au moyen d'une série d'exercices comme des jeux de rôle, des présentations et des discussions. Cela permet d'effectuer des tests de compétences complets et des commentaires personnalisés. Les simulations de leadership transportent les participants vers des environnements virtuels comme des situations d'affaires qui nécessitent une prise de décision stratégique. Cela les expose aux défis et aux conséquences réels dans un contexte à faible risque. Les programmes de coaching et de mentorat associent des participants à des leaders expérimentés pour une orientation individuelle. Les entraîneurs et les mentors peuvent fournir des conseils, une perspective et une motivation spécifiques au parcours de leadership du participant.
Bien que chaque produit comporte des avantages, il y a aussi des inconvénients à considérer. Les centres d'évaluation et les simulations, bien que perspicaces, peuvent se sentir artificiels et retirés de la réalité. Le stress de la performance peut l'emporter sur l'apprentissage. Le coaching et le mentorat sont très personnalisés, mais l'accessibilité est limitée par la disponibilité des entraîneurs. Les programmes exigeant des déplacements peuvent être coûteux et exigeant beaucoup de temps pour les participants et les commanditaires. Un manque de suivi des apprentissages est également un problème commun à tous les types de produits. Pour maximiser la valeur, il est recommandé que les exercices de leadership soient complétés par des occasions réelles de leadership et de suivi au fil du temps pour soutenir le changement de comportement.
Marché mondial du développement du leadership Tendances
Cette section présente les grandes tendances du marché qui façonnent le marché des systèmes d'arrêt d'urgence selon nos experts en recherche :
Numérisation et intégration technologique
- Les plateformes d'apprentissage numériques constituent un centre centralisé pour diverses ressources de leadership, accessibles à tout moment et partout, favorisant une culture d'apprentissage continu. Ces plateformes offrent un large éventail de formats de contenu, allant des vidéos et des modules interactifs aux forums et sessions en direct, en conciliant différents styles d'apprentissage et préférences. Cette accessibilité permet aux dirigeants d'apprendre à leur propre rythme, en inscrivant le développement dans leurs horaires exigeants.
- Les outils de coaching alimentés par l'IA utilisent la technologie pour offrir une orientation et un soutien personnalisés. Ces outils analysent les données provenant de diverses sources, telles que les évaluations du rendement et la rétroaction, afin d'élaborer des plans de perfectionnement adaptés à chaque dirigeant. Ils fournissent une rétroaction continue et des suggestions d'amélioration, servant de mentors virtuels, augmentant ainsi les méthodes d'encadrement traditionnelles. L'intégration de ces technologies ne rend pas seulement le développement du leadership plus accessible et évolutif; elle améliore également l'interactivité. Les dirigeants peuvent s'engager avec le contenu de façon plus dynamique par des quiz, des exercices interactifs et des simulations, en favorisant l'apprentissage actif et la rétention.
Analyse régionale
- Amérique du Nord On s'attend à ce que le marché des exercices de développement du leadership soit le plus important au cours de la période de prévision, représentant plus de 30 % de la part de marché en 2022. La croissance du marché en Amérique du Nord est attribuable à l'adoption rapide de méthodes de formation professionnelle de pointe et à des dépenses élevées en programmes de leadership par les entreprises de la région.
- Les Europe On s'attend à ce que le marché soit le deuxième plus important du marché des exercices de développement du leadership, représentant plus de 24 % de la part de marché en 2022. La croissance du marché en Europe est attribuée à la présence d'acteurs de premier plan du marché et à l'importance croissante accordée à la formation virtuelle dirigée par des instructeurs dans la région.
- Les Asie-Pacifique Le marché des exercices de développement du leadership devrait connaître la croissance la plus rapide, avec un TCAC de plus de 19 % au cours de la période de prévision. La croissance du marché en Asie-Pacifique est attribuée à la sensibilisation croissante à la formation des dirigeants et à l'augmentation des budgets de formation des entreprises dans les économies émergentes comme la Chine, l'Inde et l'Asie du Sud-Est.
Graphique 1. Exercices de perfectionnement du leadership mondial Part de marché (%), par région, 2023
Aperçu concurrentiel de Marché mondial du développement du leadership
ATD, Dale Carnegie Training, Franklin Covey, Gallup, Global Knowledge, GP Strategies, Harvard Business Publishing, Ken Blanchard Companies, Linkage, VitalSmarts, Development Dimensions International (DDI), The Center for Creative Leadership (CCL), The Leadership Circle, Korn Ferry, PwC, Deloitte, Ernst & Young (EY), KPMG, McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG)
Marché mondial du développement du leadership Leaders
- ATD
- Dale Carnegie Formation
- Franklin Covey
- Grappe
- Connaissances mondiales
Marché mondial du développement du leadership - Rivalité concurrentielle
Marché mondial du développement du leadership
(Dominé par des acteurs majeurs)
(Très compétitif avec de nombreux acteurs.)
Développements récents dans Marché mondial du développement du leadership
Global Leadership Development Exercises Market News
- En août 2023, Stratégies du GP est une entreprise mondiale d'amélioration de la performance qui se spécialise dans la fourniture de services d'apprentissage, de développement et de transformation à des organisations de diverses industries a dévoilé ContentFlex, leur dernière offre de formation en développement du leadership et diversité, équité et inclusion (DEI).
- En juin 2021, Compétence est un fournisseur renommé de solutions d'apprentissage numérique, offrant un large éventail de cours, de vidéos et de ressources en ligne pour aider les particuliers et les organisations à développer des compétences dans divers domaines, y compris la technologie, les affaires, le leadership et la conformité acquis Pluma est une plateforme d'encadrement professionnel qui relie les individus avec des entraîneurs expérimentés pour soutenir le perfectionnement personnel et professionnel pour développer ses capacités de perfectionnement en leadership avec coaching en direct et formation en ligne.
Marché mondial du développement du leadership Segmentation
- Par type de livraison
- Formation des instructeurs
- Apprentissage mixte
- Apprentissage en ligne
- Jeux d'apprentissage
- Réalité virtuelle
- La réalité augmentée
- Autres
- Par fonction
- Compétences interpersonnelles
- Compétences en matière de communication
- Prise de décisions
- Résolution des problèmes
- Compétences en matière de négociation
- Motivation
- Autres
- Par Utilisateur final
- Entreprises
- Établissements universitaires
- Organisations gouvernementales
- Organismes à but non lucratif
- Autres
- Taille de l'entreprise
- Grandes entreprises
- Petites et moyennes entreprises
- Par industrie verticale
- BFSI
- Gouvernement
- Santé
- Télécommunications
- Industrie manufacturière
- Commerce de détail et consommateurs Biens
- Autres
- Par région
- Amérique du Nord
- Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique latine
- Moyen-Orient et Afrique
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Questions fréquemment posées :
Quels sont les principaux facteurs qui entravent la croissance du marché des exercices de perfectionnement en leadership?
Manque de rapports d'évaluation mesurables, contraintes budgétaires, réticence à adopter de nouvelles méthodes, manque de personnalisation, manque de soutien de la haute direction, faible engagement des apprenants.
Quels sont les principaux facteurs à l'origine de la croissance du marché?
De plus en plus d'accent est mis sur la formation au leadership, l'augmentation des dépenses consacrées à la formation en entreprise, la demande de développement de compétences souples, l'adoption de méthodes de prestation avancées comme la RV, la gamification et le microapprentissage.
Quel est le segment principal du marché des exercices de perfectionnement en leadership?
Le segment principal du marché des exercices de perfectionnement en leadership est le segment de formation dirigé par un instructeur en raison de sa forte interactivité et de sa personnalisation.
Quels sont les principaux acteurs du marché des exercices de perfectionnement en leadership?
ATD, Dale Carnegie Training, Franklin Covey, Gallup, Global Knowledge, GP Strategies, Harvard Business Publishing, Ken Blanchard Companies, Linkage, VitalSmarts, Development Dimensions International (DDI), The Center for Creative Leadership (CCL), The Leadership Circle, Korn Ferry, PwC, Deloitte, Ernst & Young (EY), KPMG, McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG).
Quelle région dirigera le marché des exercices de perfectionnement en leadership?
L'Amérique du Nord devrait diriger le marché des exercices de perfectionnement en leadership.
Quel sera le TCAC du marché des exercices de perfectionnement en leadership?
Le TCAC du marché des exercices de perfectionnement en leadership devrait atteindre 10,5 % entre 2023 et 2030.